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不少摊位前始终排着长龙

2020-05-11 17:53

据《劳动报》报道,昨天在上海世贸商城举行的2013年春季长三角联合师资招聘专场可以用“冷热分明”来形容。一边是不少幼儿园摊位前的门可罗雀,一边则是一些民办学校摊位前排起的长龙。此外,各级院校的师资招聘门槛普遍水涨船高,让不少求职者感到压力。

不少招聘人员分析,出现这一现象,主要在于专业对口、学历匹配的求职人员数量远远不够。由于幼师对于从业人员的专业素养要求较高,因此,幼儿园在招聘过程中设置了较高的门槛,如强调专业对口,不少幼儿园对教师学历的要求已达到本科学历。这在一定程度上让一些求职者望而却步。

其实,幼师招聘遇冷的情况并非个案。不少幼儿园的招聘摊位前,始终空空荡荡,静安、杨浦等中心城区的几家幼儿园也表示,今年收到的简历特别少,往年半天内就能收到40多份简历,这次近中午只有10多份简历。

而即使因在生育高峰带来幼儿园教师紧缺的情况下,不少幼儿园仍抱定宁缺毋滥的想法,并不轻易降低招聘门槛,希望招到有一定专业基础,并且专业对口的优秀院校毕业生。

与此同时,不少学前教育专业的学生也不愿成为一名幼师。小王曾是本市一所师范院校学前教育专业的学生,在幼儿园实习期间,哭闹顽皮的小孩让她很是头痛。本科毕业后,小王选择了继续攻读课程与教学论硕士学位,希望能谋求一份小学语文教师的工作。

在招聘会现场,不少民办学校颇受热捧,不少摊位前始终排着长龙,桌上已堆有厚厚一摞简历。来自河南的小赵想找一份初中或高中教职,大多数本市公办学校的招聘职位有户口限制,一些学校还十分看重毕业院校是否属于211工程等。转了一圈,小赵手中的20份简历一份也没投出。最终,她把目光锁定在了民办学校。

据悉,此次招聘会上,上海约有230多家大中小学、幼儿园及中职校等将招聘各类专业人才1500余名。

宝山区的一所幼儿园的招聘负责人表示,曾尝试开放专业限制招收教师,但很快问题就凸显,这些教师的教学理念和专业思想都跟不上职业需求。“做好幼儿园老师,不是很多人想象中那么简单。”该负责人表示。

此外,各级院校的师资招聘门槛也在提高,重点高校通常都要求应聘者达到博士学历和正高级职称以上,普通高校也希望招聘硕士学历和副高级职称以上人员,一些重点高中的教师门槛也提高到了硕士学历。有求职者感叹,“好职位很多,但能够得上资格的就很少了。”

招聘会已开始两个小时,嘉定一所幼儿园的摊位只收到了一份简历。招聘负责人无奈地表示,就连这一份,在学历上也未达到园方所需的本科学历要求。负责人坦言,这一结果,其实在意料之中,在之前师范类专业院校的专场招聘会上,他们颗粒无收。